讲真，颜值高会增加面试的通过率吗？

讲真，颜值高会增加面试的通过率吗？（1）
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　　颜值高会增加面试的通过率吗?会!

　　我们曾在无数的途径听闻这样的传说，面试就是看颜值。其实这样的说法有失偏颇，毕竟国家公务员选拔考试更看重的是能力，而在短短的20分钟甚至更短地时间内，如何完美地展现自己就成了许多考生备考过程中重视的问题。所以这篇文章主要探讨面试过程中的“颜值”展示问题，希望对各位考生的备考有所帮助。

　　面试过程中，与其说是看“颜值”倒不如说是看考生的气质是否符合用人单位的需求，测评考生简短的语言表述是否符合基层公务人员的基本素养，甚至在一些特殊岗位独立命题的过程中考查考生的性格和心理状态是否符合工作环境。但不管是哪一种，核心都是考生是否有足够的自信、是否使用了正确的方式方法参与到基层工作与不同人群交流的过程。

　　所以，所谓“颜值”指的是考生在面试过程中所表现出的“气质”与“气场”。为了培养好气质与气场，在备考阶段给各位考生以下几点建议：

　　一、心理建设

　　(一)竞争意识的树立

　　在历年的无数面试考生中不乏有些考生会采取平和的心态对对待这场考试。虽说我们鼓励考生用平常心面对，但这不是在备考阶段。可试想下，你经历的艰难的笔试备考阶段难道真的甘心在面试环节中败下阵来吗?因此，当务之急是考生需要按着假想中(或者已经有过接触的)竞争对手，做出改变。把握自己的语调，把握姿体语言，积累语言素材。

　　在条件允许的情况下，希望各位考生能够采取合理合法的途径中尽可能多地了解对手，尤其是在资格复审的现场。知己知彼百战不殆。如果条件有限不能知晓，就请以苛刻的标准要求自己。同时，在练习中甚至是生活中多去展现自己的自信，从眼神、手势到语调。

　　(二)自信树立

　　如何做到在考官面前自若地讲话?如何做到在考试过程中即使遇到不理解的难题依旧保持冷静?重要的是克服对考官的恐惧。

　　作为考官，一般情况下以“工作经验”为选定标准，也就意味着，在面试的过程中，我们的一举一动都会被放大到工作中。所以，考官是苛刻、挑剔的。但在对待考官的态度上许多考生往往存在误区，考生往往认为考官掌握“生杀大权”，在面试中难免会出现无原则的“顺从”。然而，在面试的过程中不管是考生还是考官，二者间的核心是面试单位;考官需从面试单位的角度和准则去选拔合格人才，如果考生能转变自己的思维角度，从面试单位的角度考虑面试问题的合理性，那么面试过程中也就能摆脱考官带来的心理压力。

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